На рынке сотни рекрутинговых агентств, оказывающих услуги подбора персонала. Но как понять, кто из них это делает качественно, а от кого сложно будет ожидать результата?
Предлагаем вам 5 признаков, по которым можно оценить профессионализм вашего будущего партнера.
1.Качественная заявка на подбор.
Чем точнее рекрутер составил заявку, тем выше ваши шансы получить подходящего сотрудника.Хороший рекрутер не просто даст вам заполнить форму заявки, а задаст много уточняющих вопросов. Обязательно выделит важные и второстепенные критерии поиска. А после показа первых кандидатов выслушает обратную связь и при необходимости скорректирует важные пункты заявки.
2.Широкий спектр инструментов поиска нужных кандидатов.
Профессиональный рекрутер использует в работе не только работные сайты. В его арсенале есть обширный нетворкинг, социальные сети, собственная база кандидатов, заботливо собираемая годами.А с недавних пор у них есть и маркетинговые инструменты - лендинги вакансий, чат-боты, таргетированная реклама и пр. Все это дает ему возможность закрыть вакансию быстрее, чем это сделает внутренний рекрутер.
3. Умение оценить кандидата на соответствие команде и корпоративной культуре.
Если заявка на вакансию была снята правильно, то рекрутер знает многое о компании, ее сотрудниках и ценностях. И обязательно будет оценивать кандидата по параметрам соответствия корпоративной культуре.Ведь заказчику нужен не робот с отличными техническими характеристиками. А живой человек, который должен легко влиться в команду и быстро найти общий язык с другими сотрудниками и партнерами.
4. Определение реальной мотивации кандидата.
Это необходимо для того, чтобы упаковать и продать вашу вакансию именно тому человеку, кому она идеально подойдет. Можно предложить вакансию, которая не предполагает большого фиксированного оклада тому, кто ориентирован на стабильность. Можно даже скрыть от кандидата этот факт. Но долго ли проработает в компании такой сотрудник?Рекрутер-профессионал никогда так не поступит. Он будет “раскапывать” настоящие мотивы кандидата. В случае несовпадения их с возможностями компании, не станет предлагать ему вакансию. Как бы хорошо тот не подходил по техническим критериям.