Executive Search и хедхантинг: разбираемся в понятиях
Часто эти термины путают между собой. И небезосновательно. Путаница возникает из-за того, что результат в обоих случаях один - нахождение нужного кандидата и трудоустройство его в компанию заказчика. Однако executive search и headhunting - это не одно и тоже. По сути, второе является частью первого.
Что такое executive search
Executive search — это подбор топ-менеджеров из числа сотрудников компаний-конкурентов заказчика. В этом случае рекрутер работает так: 1.Снимает подробную заявку на подбор; 2.Исследует нужный сегмент рынка; 3.Составляет список компаний, в которых могут работать подходящие под запрос заказчика кандидаты; 4.Выходит на кандидатов различными способами - большинство кандидатов не находится на открытом рынке труда; 5.Проводит переговоры, целями которых являются:
заинтересовать потенциально интересного кандидата вакансией;
6.Организует собеседование отобранных кандидатов с заказчиком; 7. Сопровождает сотрудника во время прохождения испытательного срока на новом месте работы.
Что такое headhunting
Headhunting — это одна из возможных частей executive search. Она заключается в работе с конкретным кандидатом, которого назвал заказчик. В процессе хэдхантинга (в переводе с английского - охота за головами) поиск других кандидатов не проводится. Хедхантер устанавливает контакт с нужным человеком, выясняет его мотивы, разрабатывает эффективную стратегию и старается «переманить» специалиста в другую компанию. Важно, чтобы у заказчика были возможности полностью удовлетворить амбиции и требования кандидата. Основная задача хедхантера — найти слабое звено в отношениях работник-работодатель и воспользоваться им максимально эффективно. И далеко не всегда таким звеном будут деньги. Успешных руководителей интересует возможность реализовать свой потенциал, перспективы роста по карьерной лестнице, готовность компания слышать его предложения, профессиональный вызов, участие в глобальных проектах, престижность компании. Хедхантинг всегда проходит в условиях полной тайны. Ведь руководство компании-конкурента не обрадуется тому, что их лучшего сотрудника пробуют “увести”. Однако, если executive search организован и проведен эффективно, хедхантинг может и не понадобиться. Часто нужного сотрудника можно найти среди кандидатов из списка рекрутера.