- Компания планирует открыть офис в России. И требуется укомплектовать штат от генерального директора до рядовых специалистов.
- Компания хотела бы набирать персонал в России. Формат работы - удаленная либо с релокацией.
В обоих случаях без надежного партнера в поиске и подборе персонала не обойтись.
На что обратить внимание при выборе?
Экспертиза компании на рынке труда.
Ваш партнер должен отлично понимать общую специфику рынка в РФ. Уметь проконсультировать вас по зарплатам, социальному пакету и другим ожиданиям, которые приняты у кандидатов в нужном регионе.Также он должен знать расстановку основных “игроков” в вашей сфере, быть в курсе последних кадровых перестановок в конкурирующих компаниях.
Успешный опыт закрытия вакансий именно в вашей отрасли.
Нормально, если вы познакомитесь на онлайн встрече с рекрутером и расспросите его об опыте.Вопросы, которые уместно задать рекрутеру на встрече:
- Как давно вели последний поиск в аналогичной сфере?
- Сколько успешно закрытых вакансий было за последний год?
- Каким компаниям помогли в подборе нужных специалистов?
- Как давно?
- Есть ли рекомендации? Можете дать имена конкретных сотрудников, с кем можно пообщаться?
- Какие источники поиска используете?
Консультант либо работал в нужной вам сфере как инхаус рекрутер. Или как сотрудник агентства часто подбирал нужных специалистов. Его экспертизы должно быть достаточно, чтобы закрыть ваши потребности в персонале на высоком уровне.
Гарантийный срок и сопровождение кандидата во время этого периода.
Он застрахует вас от ошибки выбора, как рекрутера так и вашей собственной. Например, в HR Partners принята гарантийная замена сотрудника в течение 90 дней. Вне зависимости от причины ухода сотрудника (его собственное желание либо же инициатива компании). Мы уверены в качестве подобранных кандидатов.Профессиональное агентство поддерживает с кандидатом отношения во время всего процесса переговоров - уточняет мотивацию, выясняет информацию об иных предложениях кандидата, старается отработать конкурирующие офферов и т.д.
А также - сопровождает кандидата на этапе испытательного срока, чтобы избежать возможного недопонимания между новым сотрудником и работодателем.
В случае нахождения работника и работодателя в разных странах такая поддержка от рекрутингового агентства просто необходима.
Обещанные сроки закрытия вакансии.
Хорошее рекрутинговое агентство всегда реально оценивает сроки закрытия вакансии – от двух до шести недель и более в особо сложных случаях. Они четко объясняют, на каком этапе какие шаги будут предприняты и каких результатов ожидать.Эти 4 критерия помогут вам не ошибиться в выборе рекрутингового агентства.
Надежных вам партнеров и продуктивных сотрудников!