Рекрутинговые агентства оказывают профессиональные услуги по поиску и подбору персонала для компаний-заказчиков.
Есть несколько ситуаций, в которых стоит обратиться к их услугам:
Небольшая компания, у которой нет своего рекрутера или HR.
Но подбирать сотрудников кто-то должен, даже если вакансий всего 4-5 в год. В подборе есть несколько типовых задач. Они легкие, но отнимают время. А время - деньги. А значит упущенная выгода или потерянные клиенты.
Тут и приходят на выручку рекрутинговые агентства. Они возьмут на себя поиск и подбор подходящих специалистов, их первичную оценку, организацию встречи и прочие вопросы.
Заказчику останется провести собеседование с предложенными кандидатами и выбрать лучшего. Потери времени сведены к минимуму.
Зарубежная компания планирует открыть представительство в России.
В этом случае невозможно обойтись без надежного рекрутингового партнера, который понимает потребности заказчика и знает особенности российского рынка труда. Такому партнеру можно доверить любые вопросы, начиная от подбора генерального директора и главного бухгалтера в России до укомплектования офиса рядовыми сотрудниками.
Отдел подбора перегружен или его нет вовсе.
Если отдел подбора есть, но не справляется со своими задачами, надо его либо расширять либо отдавать часть вакансий в рекрутинговое агентство. Что выгоднее, нужно считать в каждом конкретном случае.Если в компании нет выделенного рекрутера, а есть один HR, который занимается всеми задачами, он не успевает решать их все. Чтобы разгрузить его, работодатель обращается в рекрутинговое агентство.
Компании нужны редкие специалисты, которых на рынке мало и выйти них трудно.
Рекрутинговые агентства обладают большой базой кандидатов. В том числе и тех, кто не находится в активном поиске работы. Если нужный специалист трудоустроен, агентство все равно сможет предложить ему вакансию. И провести с ним конфиденциальные переговоры о переходе в компанию заказчика.
Необходимость организовать “закрытый” поиск кандидата.
Иногда возникает потребность заменить сотрудника, который еще работает на своей должности. Никому не хочется, чтобы эта информация стала достоянием гласности раньше времени. Рекрутинговая компания, соблюдая соглашение о конфиденциальности, укажет свои контакты и в рекламе вакансии и на первичных интервью с кандидатами.Компания работает за границей, но хочет нанимать персонал из России
Конечно, компании не обойтись без услуг рекрутингового агентства. Если у них нет филиала в России.Мы рассмотрели основные ситуации, в которых компаниям стоит выбрать рекрутинговое агентство для поиска и подбора сотрудников.
Если вы узнали себя в одном из описаний, смело обращайтесь в HR Partners для обсуждения вопросов подбора персонала. Мы ищем кандидатов от ТОПов до специалистов.