Мария Шипицына
Основатель HR-partners
3000+
реализованных проектов
20+
в профессии
лет
собственная база кандидатов
1 500 000+
человек

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Находим лучших специалистов и руководителей из возможных на рынке

КОГО

Мы специализируемся на поиске специалистов и руководителей для компаний разной величины и индустрий бизнеса.
На сегодняшний день мы успешно закрыли множество вакансий по всему миру включая «незакрываемые», нестандартные и ТОП-позиции

ЭДТЕХ
Финтех
Топ
менеджмент
ИТ
ЛОГИСТИКА
РИТЕЙЛ
ДИДЖИТАЛ
ФИНАНСЫ
МАРКЕТИНГ
ПРОДАЖИ
МЕДИЦИНА
ПРОИЗВОДСТВО
География поиска кандидатов

Закроем вакансии для компаний, работающих где угодно

РоССИЯ
БЛИЖНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
СНГ
ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ
География поиска кандидатов
КОГДА
нужно доверить подбор персонала HR-partners
  • Необходимо найти редких специалистов и руководителей
  • Вакансии долго не закрываются
  • Требуется сформировать запрос для нестандартных позиций с учетом специфики вакансии и компании относительно рынка
  • Нужно усилить собственный HR-отдел и закрыть большое количество вакансий в короткий срок.
работают в компаниях более 2-х лет
86% КАНДИДАТОВ
проходят испытательный срок
97% КАНДИДАТОВ
работают с нами на постоянной основе
98% КЛИЕНТОВ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА С HR-PARTNERS
Чаще всего клиенты нам благодарны за:
  • Экономию времени
    «Соблюдают сроки, форматы, графики. Все четко и понятно, куда и зачем, всё распланировано (четкий график, четкий тайминг)».
    Вера Хафизова, HRD Cинема 5

    «Нравится скорость, динамика, клиентоориентированность и поддержка на каждом этапе воронки кандидатов, от составления параметров вакансии до закрытия».
    Константин Сиби, CEO Упаков
  • Качественных кандидатов
    «Находят реально интересных качественных кандидатов. Помогают откалиброваться по всем найденным, а не заваливают резюме и говорят выбирай».
    «Те кандидаты, которых мы приняли на испытательный срок, прошли его и отработали по 1,5 — 2 года».
    Никита Кузнецов CEO MetropolitanGroup

    «Общение через мессенджеры, сопроводительная записка к кандидатам — это отличная помощь к тому, чтобы определиться быстрее с кандидатом».
    Константин Рзаев, CEO Химпартнеры
  • Понимание специфики бизнеса клиента
    «Понимают нашу сферу, и кто именно нужен. Перед поиском погружаются в отрасль компании-заказчика, чтобы более точечно искать кандидатов».
    Олег Краус, основатель Atlas Group, MedPoint24

    «Очень ценно, что знают нашу сферу и вникают в специфику бизнеса — это редкость для агентства».
    Евгений Слободин, CEO МХК
  • Сопровождение на всех этапах
    «Очень импонирует то, что HR Partners сопровождают на каждом этапе воронки. Делают собеседование по удобному для нас формату + присутствуют на собеседовании и помогают понять какой кандидат лучше. Помогают закрыть кандидата, cделать оффер. Полный аутсорс по всей функции рекрутинга, делают так, как надо именно нам. Это приятно».
    Олег Краус, основатель AtlasGroup, MedPoint24

    «Мы не паримся с каждым шагом, и не придумываем, что делать дальше».
    Евгений Слободин, CEO МХК
  • Индивидуальный подход
    «Персональный контакт с Марией, плюс она знает наши особенности и подходы в бизнесе и готова подстраиваться, мне с Марией комфортно работать, можем говорить так, как есть, открыто, что нравится, что не нравится, где доделать, где доработать».
    Евгений Слободин, CEO МХК
  • Гибкую ценовую политику
    «Нормальная стоимость, нравится гибкость. Ценообразование очень комфортное».
    Константин Сиби, CEO Упаков

    «Классно, что можем всегда договориться. Могут подстраиваться под наши бизнес-ситуации».
    Олег Краус, основатель AtlasGroup, MedPoint24
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Заполняя форму, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
ВОПРОС-ОТВЕТ
Частые вопросы кадровому агентству по поиску сотрудников
ДРУГИЕ УСЛУГИ
Предоставляем весь спектр HR функций
  • 1
    Тайный соискатель
    Оценка эффективности системы подбора персонала.
  • 2
    HR-аудит
    Оценка работы HR-функции в компании клиента.
  • 3
    HR-аутсорсинг
    Полная или частичная передача процессов HR нашему агентству), онбординг, КДП, мотивация, обучение.
  • 4
    HR-консалтинг
    Формирование «дорожных карт» по работе с персоналом, внедрение системы работы с персоналом в компании.
  • 5
    Исследования рынка труда
    Анализ данных о спросе и предложениях, уровнях заработных плат по должностям, городам, странам индустриям.