ТАЙНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ

Поможем увеличить входящий поток качественных кандидатов

Снижение затрат на подбор

Сокращение сроков закрытия вакансий

Повышение эффективности работы отдела подбора персонала

Методология Тайный соискатель позволяет оценить процесс подбора в целом и эффективность каждого этапа в отдельности глазами HR экспертов из роли соискателя.
По итогам оценки вы получите те инсайты, которые обычно недоступны руководителям организации, а так же обратную связь по процессу подбора как это есть сейчас с рекомендациями, что можно изменить и улучшить

Как выиграть битву с конкурентами за ваших кандидатов?

Закзазать услугу

Расходы на привлечение персонала растут, а результата нет

Специалисты по подбору персонала говорят, что «кандидатов слишком мало» и «сделать ничего нельзя»

Вакансии длительное время не закрываются, ухудшается ситуация с укомплектованностью штата

Связаться с нами

КОГДА

ПОЧЕМУ МЫ

Наш опыт и экспертиза поможет вам в решении HR проблем

20+ лет в профессии

выстраивали системы привлечения и отбора персонала в ведущих российских и международных компаниях

10+ лет в рекрутинге и HR-консалтинге

наем «как работает у других», что работает более эффективно, а что нет

HR - экспертиза

каждый наш проект это не просто проверка «Тайным соискателем» мы смотрим на проблемы гораздо шире и подбираем оптимальный инструментарий для решения задач наших клиентов с учетом нашего опыта

Собственное рекрутинговое агентство

мы практики, ежедневно в своей работе мы сталкиваемся с необходимостью привлечения кандидатов на вакансии компаний наших клиентов. За годы работы мы наработали собственные методики, которые непрерывно оттачиваем и развиваем

ИТОГ

По результатам проекта заказчик и участники получают

Информацию о сильных и слабых сторонах в целом и эффективности работы каждого звена в отдельности
Информацию о субъективных впечатлениях людей, которые пробуют себя в качестве кандидатов на вакансии компании, взгляд со стороны.
Рекомендации по совершенствованию процессов поиска и отбора персонала, качества работы с кандидатами.
Рекомендации по улучшению имиджа работодателя.

конкурентноспособная система подбора

рост скорости и качества закрытия вакансий

рост уровня укомплектованности штата персонала

КЕЙСЫ

Ознакомьтесь с проблемами и решениями для наших клиентов

КЕЙС 1

Сеть кинотеатров «Синема 5», 25 городов РФ.

Проблема: Директора кинотеатров не могут закрыть вакансии по администраторам и барменам, сложность привлечения поколения Z.

Решение: Проведен комплексный аудит системы подбора персонала (анализ каналов привлечения, оценка методом Тайный соискатель, оценка навыков проведения интервью руководителями). Выявлены и скорректированы слабые зоны, перекроены процессы и описания, докручена система привлечения, проведено обучение руководителей по совершенствованию навыкам интервью и презентации компании.

Результат: рост укомплектованность штата с 76% до 94%, средний срок закрытия вакансий сократился до 16 дней вместо 30 (за 3 месяца).

Срок реализации проекта: 45 дней.
КЕЙС 2

Копирка.ру, 50+ точек в Москве и МО (услуги печати, копирования, фото и т. п.)

Проблема: Высокий отток сотрудников на испытательном сроке, как следствие недостаточная укомплектованность + простои торговых точек (не
открываются утром из-за отсутствия линейного персонала).

Решение: Аудит системы подбора и адаптации персонала (включая оценку Тайным Соискателем). Выявлен высокий Gap между формированием ожиданий на этапе подбора и реальностью (обещаем то чего потом не будет). Скорректированы макеты вакансий, скрипты рекрутеров, welcome программа. Скорректирована схема мотивации с учетом рыночной ситуации.

Результат: Вдвое снижение оттока на испытательном сроке, рост укомплектованности. Через два месяца количество простоев (не открытий) торговых точек равно нулю.

Срок реализации проекта: 60 дней.
КЕЙС 3

Сеть аптек «Юг Фарм»

Проблема: низкий уровень укомплектованности, высокий процент отказов кандидатов от вакансий.

Решение: проведена оценка системы подбора методом «Тайный соискатель». Выявлено что команда рекрутеров сама не верит в преимущества работы в компании, как следствие рассказывает об условиях работы в компании «неконгруентно». Соискатели не верят и отказываются. Решением стал перевод основного собеседования на руководителей подразделений и собеседований в полях. HR только назначает встречу.

Результат: Укомплектованность штата на 94% через 3 месяца.

Срок реализации проекта: 30 дней.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Заполняя форму, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

ДРУГИЕ УСЛУГИ

Предоставляем весь спектр HR функций

1

Подбор персонала

Поиск и отбор сотрудников от специалистов до руководителей среднего и ТОП-уровня для компаний-клиентов.
2

HR-аудит

Оценка работы HR-функции в компании клиента.
3

HR-аутсорсинг

Полная или частичная передача процессов HR нашему агентству), онбординг, КДП, мотивация, обучение.
4

HR-консалтинг

Формирование «дорожных карт» по работе с персоналом, внедрение системы работы с персоналом в компании.
5

Исследования рынка труда

Анализ данных о спросе и предложениях, уровнях заработных плат по должностям, городам, странам индустриям.