Управляющие офисы Компании находятся в Дели, Пекине, Стамбуле и Москве.
- 20 лет на рынке
- Более 1000 потребителей
- Более 450 поставляемых продуктов
- Более 20 арендуемых и собственных складов на территории РФ
- Более 10.000 тонн – ежемесячный оборот продукции
- Десятки собственных танк-контейнеров и автосцепок
- Сотни миллионов рублей, выплачиваемых ежегодно в бюджет в виде налогов и пошлин.
Чем предстоит заниматься:
Обеспечение реализации HR -стратегии для достижения бизнес-целей Компании через поддержание, улучшение и развитие процессов по направлениям:
- Подбора и адаптации персонала,
- Оценки, обучения и развития персонала,
- Мотивации и вовлеченности персонала;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Формирование и укрепление HR-бренда;
Развитие системы аналитики HR-показателей;
Управление показателями текучести персонала;
Курирование и контроль процессов грейдинга, расчета вознаграждения и кадрового администрирования;
Влияние на отношения в команде, решение спорных вопросов и сложных ситуаций.
В кандидате важно:
Образование: Высшее профильное или дополнительное в сфере HR (желательно).
Опыт работы на позициях HR BP/HRD в западных компаниях (сфер логистика, b2b, экспортная торговля – желательно) и решения HR-задач на тактическом и стратегическом уровнях;
Знание функций и процессов HR;
Опыт идентификации проблем и поиска оптимальных способов их решения;
Умение находить подход к людям и выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками компании;
Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков;
Знание английского языка - не ниже B1 (Intermediate).
Стратегическое видение, ориентация на результат, критическое мышление, стремление к улучшению/развитию и нахождению новых эффективных подходов к решению задач.
Искренняя вовлечённость, любовь к сотрудникам и вера в Компанию и Команду.
Условия:
Работа в офисе: Москва (центр)
Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам интервью), соц.пакет.
Контакты:
Ольга Кокорева, +7 985 753 4396, ok@hrpartner.agency