Наш клиент: компания занимается организацией предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей по всей России (штат 300 человек, филиалы по РФ). Первое конкурентное преимущество — оптимизация расходов на проведение медосмотров водителей благодаря инновационной системе удаленного осмотра. Данный подход позволяет отказаться от содержания штатного врача и медицинского кабинета в автопарке и любом другом транспортном предприятии. Такая организация медицинского предрейсового и послерейсового осмотра полностью соответствует приказу Минздрава №835Н и является совершенно законной. Второе конкурентное преимущество — это доступность удаленного осмотра 24/7 в любое время и любой день недели. Осмотры проводят квалифицированные медицинские сотрудники с полным пакетом разрешительных документов, результат осмотра это наклейка с личной ЭЦП врача которая вклеивается в путевой лист водителя.
Задачи бизнеса: Масштабирование бизнеса на территориях РФ и СНГ; Повышение уровня клиентского сервиса; Повышение эффективности работы команды, оптимизация бизнес-процессов.
Чем предстоит заниматься: Обеспечить и поддержать интенсивный рост компании и эффективность работы HR-отдела:
Обеспечить эффективность процессов поиска, найма и адаптации персонала;
Управлять показателями текучести персонала и ФОТ;
Обеспечить эффективные коммуникации между и руководителями/сотрудниками компании;
Улучшить систему мотивации, обучения и развития персонала;
Развить систему аналитики HR-показателей;
Улучшать корпоративную культуру, отношения в команде, организовывать корпоративные мероприятия;
Формировать положительный HR бренд работодателя;
Контролировать ведение КДП;
Инициировать проекты, направленные на повышение эффективности работы компании.
В кандидате важно:
Опыт развития HR-функции и становления/ улучшения HR-процессов в условиях кратного роста бизнес-показателей (в компаниях сферы медицина или ИТ - как плюс);
Опыт планирования ФОТ/ бюджетирования расходов на персонал;
Умение находить подход к разным типам людей и выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками;
Умение находить подход к людям и выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками компании;
Умение работать в режиме многозадачности;
Высокая работоспособность, гибкость, адаптивность, желание развиваться и находить новые эффективные подходы к решению задач;
Командный игрок;
Ориентация на результат;
Стрессоустойчивость;
Критическое мышление;
Стратегическое видение.
Контакты для связи: Мария Евсеева +7 908 666 12 73, me@hrpartner.agency.