В компанию группы известного бренда и крупнейшего в России и Восточной Европе производителя и ритейлера товаров для дома с 35-летней историей. Штат 200+ человек.
Работа в международной команде с представительствами в Баку, Ташкенте, Алма-Ате и других городах.
Прямое подчинение Генеральному директору: Вы будете напрямую влиять на бизнес-стратегию и принимать ключевые решения, способствующие достижению бизнес-целей.
Команда из 4-х HR-менеджеров: Возможность развивать и обучать профессионалов, создавая высокоэффективную HR-команду.
Чем предстоит заниматься:
В кандидате важно:
Условия:
Работа в международной команде с представительствами в Баку, Ташкенте, Алма-Ате и других городах.
Прямое подчинение Генеральному директору: Вы будете напрямую влиять на бизнес-стратегию и принимать ключевые решения, способствующие достижению бизнес-целей.
Команда из 4-х HR-менеджеров: Возможность развивать и обучать профессионалов, создавая высокоэффективную HR-команду.
Чем предстоит заниматься:
- Управление HR-процессами и командой HR.
- Анализ текущих HR-процессов, оптимизация и автоматизация.
- Работа с текучестью, повышение eNPS.
- Поддержание HR-бренда и корпоративной культуры.
- Построение эффективных коммуникаций внутри организации, формирование благоприятной атмосферы в команде.
- Организация оценки сотрудников, построение системы обучения и развития, создание кадрового резерва.
- Развитие удаленного формата работы — с 40% до 70% сотрудников, обеспечивая гибкость и масштабируемость бизнеса.
- Создание эффективных каналов найма и системы интеграции новых сотрудников для обеспечения качественного кадрового состава.
- Разработка материальных и нематериальных программ для удержания талантов.
- Контроль HR-расходов, внедрение цифровых решений для процессов, обеспечивая экономию и оптимизацию бизнес-затрат.
В кандидате важно:
- Опыт работы от 3 лет в HR на аналогичной позиции
- Знание всех блоков HR (рекрутмент, обучение, компенсации, автоматизация) и умение применять их для достижения бизнес-целей.
- Отличное понимание удаленной работы, опыт с геймификацией (HR-box), высокий уровень эмоционального интеллекта и умение связывать HR-инициативы с бизнес-результатами.
- Готовность к интенсивной работе, многозадачности, автоматизации процессов и фокус на достижении KPI.
- Способность взаимодействовать с руководителями, давать им инструменты для эффективного управления командой и ориентировать их на достижение бизнес-целей.
Условия:
- Место работы г. Ковров, возможен гибрид до 2 дней в неделю удаленно.
- ЗП до 200 000 рублей.
- Релокационный пакет: помощь с переездом, оплата аренды квартиры, частная школа/детский сад для ребенка, помощь в трудоустройстве супруга.
- Социальный пакет: ДМС,оплата обучения, корпоративные скидки, подарки детям к праздникам.
- Офис с зоной отдыха, массажным креслом, мини-гольфом, кофе-брейками и бесплатными обедами.