Компания ищет системного управленца для создания, внедрения и поддержки структуры HR и административного департамента. Эта роль не операционная — она архитектурная. Задача кандидата — перевести уже сформированную логическую структуру (декомпозированную на секции и сектора) в устойчивую, операционно управляемую систему.
Кандидат будет отвечать за то, чтобы:
• Структура была формализована, задокументирована и внедрена • У каждого элемента были описаны функции, ответственные, процедуры взаимодействия • Процессы работали без сбоев, с минимальным участием руководства • Административная система была подготовлена к масштабированию и росту команды
В кандидате важно:
• Высшее образование в сфере управления персоналом, административного управления, психологии, экономики, организационного дизайна или смежных дисциплин • MBA или специализированные программы в области HR/Operations являются плюсом • Дополнительные профильные сертификации — желательны, но не обязательны
Ключевые компетенции: • Стратегическое и структурное мышление • Умение переводить схему/идею в операционный процесс • Глубокое понимание принципов организационного дизайна • Опыт формализации, внедрения и сопровождения бизнес-структур • Навык выстраивания взаимодействия между подразделениями • Уверенная деловая коммуникация на английском языке (Advanced и выше)
💼 Опыт: • Не менее 5 лет на позициях HR BP / HR Manager / Head of Administration / Organizational Development / Business Process Architect • Подтверждённый опыт внедрения структур или административных платформ «с нуля» • Опыт работы в распределённых международных командах • Знание и понимание административных и HR-практик, применимых на территории США (benefits, internal policies, документация, адаптация сотрудников и пр.)
Условия:
* 100% Удаленная работа из любой точки Восточной/Западной Европы или Латинской Америки. * Создавайте с Чистого Листа (но не с нуля): У вас есть четкая логическая схема – ваша задача оживить ее и сделать операционной реальностью. * Долгосрочное Влияние: Ваша работа станет основой для устойчивого роста и масштабирования компании. * Высокая Автономия: Самостоятельность в принятии решений и реализации стратегии. * Международный Контекст: Работа в распределенной команде, обслуживающей американский бизнес.