Что такое executive search
Executive search — это подбор топ-менеджеров из числа сотрудников компаний-конкурентов заказчика. В этом случае рекрутер работает так:1.Снимает подробную заявку на подбор;
2.Исследует нужный сегмент рынка;
3.Составляет список компаний, в которых могут работать подходящие под запрос заказчика кандидаты;
4.Выходит на кандидатов различными способами - большинство кандидатов не находится на открытом рынке труда;
5.Проводит переговоры, целями которых являются:
- заинтересовать потенциально интересного кандидата вакансией;
- оценить соответствие кандидатов требованиям заказчика;
7. Сопровождает сотрудника во время прохождения испытательного срока на новом месте работы.
Что такое headhunting
Headhunting — это одна из возможных частей executive search. Она заключается в работе с конкретным кандидатом, которого назвал заказчик. В процессе хэдхантинга (в переводе с английского - охота за головами) поиск других кандидатов не проводится.Хедхантер устанавливает контакт с нужным человеком, выясняет его мотивы, разрабатывает эффективную стратегию и старается «переманить» специалиста в другую компанию. Важно, чтобы у заказчика были возможности полностью удовлетворить амбиции и требования кандидата.
Основная задача хедхантера — найти слабое звено в отношениях работник-работодатель и воспользоваться им максимально эффективно. И далеко не всегда таким звеном будут деньги. Успешных руководителей интересует возможность реализовать свой потенциал, перспективы роста по карьерной лестнице, готовность компания слышать его предложения, профессиональный вызов, участие в глобальных проектах, престижность компании.
Хедхантинг всегда проходит в условиях полной тайны. Ведь руководство компании-конкурента не обрадуется тому, что их лучшего сотрудника пробуют “увести”.
Однако, если executive search организован и проведен эффективно, хедхантинг может и не понадобиться. Часто нужного сотрудника можно найти среди кандидатов из списка рекрутера.